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              國企和央企求職時注意戶口、房子、社保等問題

              很多人想進入國企或國企,但事實上,這些單位的畢業生年流動率還是很高的,因為很多求職者誤解了職位和福利待遇,以為自己在辦公室,發現自己想在溝壑里的工地上工作。我以為我會分配住房,但我發現我必須自己解決。
               
              今年,許多國有企業和國有企業擴大了招聘范圍。想進去的朋友一定要了解這五類問題,進門前不要后悔。
               
              首先,戶口
               
              對于央企和國有企業,戶口將在許多城市得到解決。但是,像北京、上海這樣的大城市的戶口是一個大問題,因為單位能夠獲得的戶口指標也是有限的。因此,如果你想進入這些城市,你必須清楚地看到,招聘時,是否可以解決戶口。
               
              一般來說,招聘手冊上會寫得很清楚。一是承諾全部解決戶口,二是承諾分批解決戶口,三是排隊等待解決。這里有很多操作空間,這要看運氣。對于戶口特別關心的朋友一定要看清楚。
               
              二是工作地點問題
               
              有的單位把工作地點寫得很清楚,有的單位寫得很模糊。比如在北京招聘,工作地點可能不在北京,但可能會被分配到新疆、云南等地。
               
              當然,在面試過程中,面試官有時會要求你服從任務?你需要知道你是否想在那些前線單位工作,以及你是否可以把它調回來。
               
              一般來說,很多工程單位常年在其他地區的一線單位工作是正常的。所以我們需要準備好知道我們的需求是什么?別糊涂了。
               
              三是分房、租房問題
               
              尤其是在大城市,房子是大腦袋。一些單位有住房分配政策,必須向內部人士查詢。住房分配企業通常會把它們寫出來,以吸引更多優秀人才。
               
              不過,也有很多招聘廣告不寫,所以最好問問內部人士。現在大部分央企和國企都不分房子,但有的單位會給予一定的住房補貼,2000塊3000塊,這是相當不錯的福利。
               
              一些內部利潤甚至高于工資水平。這種好單位不能錯過。現在在北京和上海,如果你想住得更好,你得付4500元房租。一個好的住房政策在一開始是一個真正的幫助。
               
              第四,社會保障和福利
               
              一些單位有很多隱性利益,但這是因為企業之間的政策差距比較大。最好找個知道怎么做的人。比如,社保繳費基數就很高很低。
               
              以住房公積金的比例為例,一般為5%-12%。這里的差距擴大了一倍多。如果算上每月的差額,可能要幾千元。
               
              第五,補充醫療保險和企業年金
               
              一般來說,招聘海報上并沒有說明,有的企業可以補充6000元以下的醫療保險,有的企業只有2000元以上,這將給員工的醫療報銷帶來很大的缺口。這種無形的福利應該引起重視。您還可以提前了解到,企業年金按1%-8%繳納,計算缺口可達到12000。
               
              如果你有朋友,可以找內部人員了解。如果你沒有認識你的朋友,你也可以通過在線論壇和其他渠道學習。很多單位內部隱藏的利益并不是熟人不會告訴你的。真正的差距往往不是體現在工資上,而是體現在各種隱性效益和綜合效益上。
               
              以住房公積金為例。500元的住房公積金和6500元的住房公積金相差6000元。有什么區別。

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