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              單位打破時空限制,試將英才盡攬麾下

              往年三四月份是高校畢業生求職的黃金時期,俗稱“三金四銀”。因為一件事,高校推遲開學,企業復工復產走上了正軌,開始招收新生,對于畢業生來說,今年的就業有點“難”。
               
              昨天,今年本市規模最大、企業和崗位最多、高校應屆畢業生“云集”的網絡招聘會,都是“網上投資”,招聘單位突破時空限制,試圖吸引人才。
               
              就業一方面牽動著千家萬戶的心,另一方面牽動著經濟發展的弦。今年的就業面臨著巨大的挑戰和壓力。據有關數據顯示,2020年,全國高校畢業生達到874萬人,同比增加40萬人,創歷史新高。
               
              目前,改變就業的物質空間,將信息從“線下”轉移到“線上”,只是人類手段升級的第一個版本。在海量信息中,利用大數據實現大學生與用人單位的準確匹配,防止“盲目投資”和“盲目審查”,可以大大提高求職成功率。
               
              同時,與線下招聘容易“一見鐘情”、“一舉落戶”不同,網絡招聘為企業在獲取足夠信息后,更理性地選擇人才搭建了平臺你擅長哪種語言?”你開發了什么產品?”近日,中國科學院微衛星創新研究所在張江科學城舉行專場招聘會。屏幕的另一邊,軟件測試考生小吳在家里回答問題。半個多小時,3名考生順利完成了面試。中國科學院微衛星創新研究院人力資源部主任陳紅星表示,該研究院的整個招聘過程都是在活動期間在網上完成的。浦東新區人力資源和社會保障局的“云招聘”平臺是招聘流程的重要組成部分我們對人才有很高的要求。通過這個平臺,我們可以吸引更多的人來應聘。經過仔細考慮,我們可以找到最合適的人才。”
               
              要實現“穩定就業”,關鍵是引進“淡水”。對高校畢業生特別是應屆畢業生,國家將對中小微企業招收畢業生給予補貼,明確要求國有企業連續兩年擴大招收畢業生規模,通過擴大基層就業規模積極創造就業崗位,招生錄取、就業見習規模、適當推遲招生錄取等措施。國務院常務會議指出,要充分發揮“雙創”的積極作用,采取更加市場化的措施,促進大學生、農民工等重點群體就業創業。要想讓這樣的“好聲音”真正成為畢業生的福音,就需要盡快頒布實施相關配套規定。
               
              目前就業形勢有點“難”,這必然導致部分畢業生無法及時就業。面對這些“被困”的畢業生,高校的“母親家庭”應該更加“溫柔”,在力所能及的范圍內提供過渡宿舍等配套措施,解除他們的后顧之憂。
               
              對于就業困難、零就業的家庭,要提供一體化的指導和連鎖服務,確保其就業。同時,要充分利用數字經濟、平臺經濟、共享經濟等新的經濟平臺,鼓勵和支持畢業生以新的、靈活的方式實現多樣化就業。
               
              做大事要以人為本。今天,一個畢業生順利進入社會舞臺;明天,他們可能會打開一個不同的廣闊世界。

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